Buscan prohibir mensajes de jefes fuera de horario laboral
Puede haber algo más fastidioso que recibir un mensaje o correo electrónico desde la empresa para la cual prestar servicios pidiendo algún dato, informe u otra tarea por ejemplo un sábado a la noche o un domingo en medio del almuerzo familiar o cuando se tiene el día libre?
Pues bien, muchos jefes lo hacen y realmente como se dice en lejguaje coloquial "te mata el día", las personas necesitan desconectarse del trabajo los fines de semana de modo a recargar pilas y rendir lo máximo durante el horario laboral pautado, incluso por salud mental, conciden los expertos a nivel global.
Ante tantas denuncias y por el aumento del Home Office, el actual director de Empleo de la Asociación Nacional Repúblicana (ANR), Enrique López Arce, anunció que presentarán un Proyecto de Ley de Desconexión Laboral y Digital, que se agregaria al art 213 del Codigo Laboral Paraguayo. Con esto ee buscaria mejorar la calidad d vida, conciliar mejor familia/trabajo, evitar el estrés laboral.
CONTRATO
En cada contrato laboral se buscaria q haya claúsulas de desconeión laboral y digital, o sea el trabajador no estaria obligado a responder llamadas o mensajes fuera del horario laboral y en su día /días libres, si tiene celular corporativo no debe llevar el mismo a su casa y la empresa no podrá amonestar por la falta de respuesta. Habría multas pecuaniarias en casos de no cumplimiento q aumentaria en caso de reincidencia.
La hiperconectividad hoy debe ser regulada y hay casos d aumento de estrés y problemas cardiovasculares hay que asegurar el descanso del trabajador.Sí se podrian hacer contratos de trabajos fuera de horarios, pero como horas extras.
También habría excepciones de trabajadores en cargos de dirección y trabajadores en situaciones de fuerza mayor y disponibilidad permanente serian las excepciones y deberian figurar en su contrato.
El proyecto en sintesis propone que los trabajadores “tendrán derecho legítimo a no recibir ni responder llamadas, mensajes de whatsapp, emails ni ningún otro tipo de comunicación que tenga que ver con el trabajo fuera del horario laboral, hasta el siguiente horario laboral.
El proyecto d ley no solo pretende mejorar la calidad de vida de los empleados sino también beneficiar a las empresas, puesto que hay que tener en cuenta que cuanto más feliz sea un trabajador más va a aumentar su productividad. En este sentido, las principales ventajas de la ley de desconexión laboral y digital para las empresas son las siguientes: Aumenta la confianza y comunicación entre directivos y empleados, disminuye el ausentismo y aumenta la productividad.